7月24日，公司第一期后備人才沙龍活動在十六樓會議室舉行，周方均總裁、24位后備人才及13位職業(yè)輔導(dǎo)人參加活動。

24名后備人才逐個介紹了各自的工作職責(zé)，分享了工作經(jīng)驗，交流了工作體會。大家認(rèn)為，當(dāng)前正處于大變革時期，高科技、智能化的現(xiàn)代化方式逐步替換傳統(tǒng)的方法，若不與時俱進(jìn)，終將被時代所淘汰。作為年輕人，一定要勤于學(xué)習(xí)，虛心向書本學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗的老同志學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷提升綜合素質(zhì)。要善于思考，不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，揚長避短，取長補(bǔ)短，少走彎路，健康成長。要勇于擔(dān)當(dāng)，以強(qiáng)烈的責(zé)任心，努力在各自崗位上把工作做到極致。要增強(qiáng)企業(yè)榮譽(yù)感和服務(wù)意識、危機(jī)意識，心往一處想，勁往一處使，實現(xiàn)公司發(fā)展和個人成長的雙贏。大家暢所欲言，一致表示，既要仰望天空、又要腳踏實地，為公司高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)自己的青春和智慧。

各位職業(yè)輔導(dǎo)人紛紛寄語后備人才。董事辦張凡平主任指出：建筑業(yè)企業(yè)核心是工程項目，而人則是做好項目的靈魂。后備人才的創(chuàng)先爭優(yōu)會發(fā)揮蝴蝶效應(yīng)，思想碰撞的火花能引領(lǐng)更遠(yuǎn)方向。公司實施后備人才培養(yǎng)、員工綜合素質(zhì)考評，目的是通過優(yōu)勝劣汰，促使大家快速成長。希望后備人才要愛崗敬業(yè)，發(fā)揮正能量；要學(xué)無止境，提升持續(xù)學(xué)習(xí)能力；要團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)企業(yè)效益；要快樂工作，幸福生活。公司副總裁王峰、許丹和市場運營中心總經(jīng)理陳振宇等認(rèn)為，后備人才年輕有激情、年輕有活力、年輕有可塑性，要保持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的心態(tài)，學(xué)有所長，術(shù)有所專，盡快成長成才。既要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，又要做好員工的示范表率，在公司發(fā)展中起承上啟下作用。希望大家懂得感恩，珍惜這份工作，愛惜這份榮譽(yù)，做一位品德兼優(yōu)的華匯人。

周方均總裁在總結(jié)講話時強(qiáng)調(diào)，共同的平臺、共同的事業(yè)，大家雖分工不同，但都有共同的奮斗目標(biāo)；要做到德才兼?zhèn)?，對事業(yè)忠誠，為企業(yè)奉獻(xiàn)；要保持危機(jī)感，個人所在的崗位不是不可替代的，只有不斷提升自我，才能立于不敗之地。他指出，任何一個立體都有點與點的結(jié)合到線與線的結(jié)合最后面與面形成。建筑行業(yè)的不同崗位都要從最基層做起，傾聽基層的心聲，方能更好服務(wù)項目。希望大家做一名心細(xì)膽大，有勇氣、有膽魄的人，華匯的未來屬于你們。

                                      董事辦   吳金茹

                               二〇二〇年七月二十八日